Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Только практика. Вопрос рекрутера — ответ кандидата, такой, чтобы вы точно прошли собеседование успешно. А так же — зачем спрашивают, и какую информацию извлекут из ваших ответов. Предупрежден — значит вооружен. Окупаемость курса — одно успешно пройденное собеседование.
Курс построен очень просто – никакой теории, только практика.
В каждом блоке:
По-сути, курс про то, как правильно отвечать на вопросы HR так, чтобы вас точно взяли на работу.
Да, это закрытая информация, немного отдает манипуляциями и вообще, обманывать нехорошо.
Но, более продвинутые кандидаты всегда это делали и будут делать – на собеседовании тоже надо уметь себя продать.
А если не умеешь? Вот, если отличный специалист, но не умеешь девочку-HR убедить в этом. И мотивация есть, и работать хочется, и деньги нужны позарез – а не умеешь.
Ну, не специалист ты, в этих тонкостях человеческих коммуникаций. Что тогда делать?
Учиться долго, и, честно скажу не всегда интересно – коучинг, НЛП, продажи, переговоры, фокусы языка – оно мне надо?
Мне нужно просто успешно пройти собеседование.
Именно для этого мы создали этот курс «30 ответов на самые каверзные вопросы рекрутера».
К ряду «скользких» вопросов можно отнести:
Почему вы ушли с предыдущего места работы (кандидаты обычно недоговаривают или говорят откровенную неправду, это легко проверить). Как преподнести негативную информацию, чтобы она сыграла вам в плюс?
Опишите ваш первый рабочий день, на новом месте?
Ваши достижения (положительные черты характера)\поражения?
Опишите недостатки своего предыдущего руководителя?
С каким руководителем (коллективом) вы не смогли бы работать?
Что неприемлемо для вас в работе?
5 причин по которым вы можете уволиться из компании?
Чем бы вы занимались, если бы не было этой профессии?
Кем вы видите себя через год? Через 5 лет?
И многие другие.
Над курсом работали:
руководитель HR агентства по подбору персонала «НСК-персонал» Анна Казанцева, бизнес-тренер и руководитель направления ТЦ «100 решений» Ольга Курочкина.
Анна Казанцева автор книги "Эффективный рекрутинг", которую можно приобрести во всех книжных магазинах, на Литресе и Озоне в том числе.
От авторов:
«Это как игра. Кандидат сам все о себе расскажет, важно просто задать правильные вопросы и уметь слушать. Всё-всё – и мотивацию и ценности, и жизненную позицию, я сразу могу сказать, будет работать – не будет, и какие могут быть проблемы. HR-специалистов этому учат, например в нашем центре есть отдельный курс для специалистов по персоналу «Как проводить оценочное собеседование» и задавать верные вопросы. Многие кандидаты даже не представляют, зачем, по их мнению, задают такие дурацкие вопросы – и не проходят собеседование. А важно знать и понимать, и тогда ваши шансы значительно возрастают».
Анна Казанцева, директор «НСК-персонал»
«Давайте откровенно – собеседование – это продажи. Кандидат продает себя компании, компания – кандидату. Мало кто обладает с рождения талантом продавца – моя задача показать каждому, что говорить, как говорить и зачем говорить, если ты хочешь продать себя на собеседовании – и получить работу. Все построено просто — это сможет понять и повторить каждый. Всем кандидатам – только успешных собеседований».
Ольга Курочкина, бизнес-тренер «ТЦ 100 решений»
Вопросы — почему так дорого\почему так дешево опустим. Курс для тех, кто регулярно проваливает собеседования, при этом сам по себе специалист неплохой, в чем-то даже отличный.
Рассматриваете курс, как "таблетку скорой помощи" — принимать только перед важными собеседованиями, и всё будет хорошо.
Формат проведения:
дистанционный. Доступ к курсу и всем обновлениям в течения года — бесплатно.